U kan als werkgever de kosten die een werknemer maakt in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst terugbetalen, zonder dat dit wordt beschouwd als loon. Deze terugbetaling van onkosten moet door de werkgever steeds verantwoord kunnen worden (a.h.v. bewijsstukken zoals o.m. BTW-bon, onkostenstaat, …). Voor bepaalde onkosten hanteert de RSZ een forfaitair bedrag. De bewijslast ligt bij de werkgever, waardoor er een risico bestaat dat de RSZ bij gebrek aan bewijs de onkosten verwerpt en herwaardeert als loon.