Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Voor onderaannemers in de bouwsector, vleesnijverheid en verhuissector is het ten laatste vanaf 01.01.2025 verboden om de volledige uitvoering van hun contract uit te besteden aan een andere onderaannemer en zelf alleen de coördinatie uit te voeren. Bovendien kunnen er in de verhuissector maximaal 3 niveaus van onderaanneming bestaan. De hoofdaannemer en een eventueel uitzendkantoor tellen niet mee. Indien een onderaannemer voor een deel van zijn werk een onderaannemer aanspreekt, moet hij schriftelijk zijn niveau in de keten vermelden. Na inwerkingtreding van deze regelgeving is het dus van belang om een eventuele samenwerking met onderaannemers kritisch te bekijken.

Gerelateerde artikelen

26.08.2024

Break@Work – attest tijdskrediet

Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.

23.08.2024

Medisch attest binnen de twee dagen

Wanneer een werknemer ziek wordt en niet kan werken, moet hij binnen 2 werkdagen een medisch attest aan de werkgever bezorgen. Hoewel de wetgeving een medisch attest niet oplegt, wordt dit doorgaans wel opgevraagd door de werkgever via vermelding in het arbeidsreglement, een cao of een individuele overeenkomst. Het medisch attest bevestigt de arbeidsongeschiktheid, de […]

20.08.2024

Controlearts sturen tijdens ziekte?

Wanneer een werknemer afwezig is wegens ziekte dient hij zich te verantwoorden via een medisch attest. Bij twijfels over de ongeschiktheid kan de werkgever een controlearts sturen. Dit kan vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en ook als de periode van gewaarborgd loon is verstreken. De werkgever kan ook zo vaak als men nodig zou […]