Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Onbelast bijverdienen vernietigd

14.05.2020

1 min. leestijd

Het Grondwettelijk Hof heeft in het arrest van 23.04.2020 de wet vernietigd die het mogelijk maakte om onbelast bij te verdienen onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen (zie www.bijklussen.be). Tot 31.12.2020 zal men nog wel prestaties kunnen leveren onder het huidige lopende systeem van onbelast bijverdienen bij wijze van overgangsregeling. Het is momenteel nog niet duidelijk of dit na 31.12.2020 nog kan worden toegepast, al dan niet onder een andere/aangepaste vorm. Hiervoor moet er dan eerst een nieuwe wet uitgewerkt worden.

Gerelateerde artikelen

22.04.2024

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

18.04.2024

Wijziging outplacement bij medische overmacht

Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds). Deze aangifte bij het RIZIV houdt een kennisgeving van de beëindiging […]

16.04.2024

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]