Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Neutralisatie studentenarbeid Q3/2021

19.07.2021

1 min. leestijd

In het B.S. van 13.07.2021 werd de wet van 04.07.2021 gepubliceerd houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen t.g.v. Covid-19-pandemie. Eén van de maatregelen is de neutralisatie van prestaties van studenten in juli, augustus en september voor het contingent van 475 uur. Tijdens Q3 2021 geldt deze neutralisatie voor alle werkgevers, ongeacht de sector. Dit geldt ook voor studenten die reeds hun contingent opgebruikt hadden tijdens Q1/2021 en Q2/2021 of voor wie de uren reeds werden gereserveerd. De uren tijdens Q3/2021 dienen niet gereserveerd te worden, maar de Dimona-melding ‘STU’ blijft uiteraard wel verplicht.

De regels inzake kinderbijslag en ‘persoon ten laste’ zijn (nog) niet gewijzigd.

Gerelateerde artikelen

16.04.2024

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]

11.04.2024

Basisveiligheidsopleiding tijdelijke en mobiele werkplaatsen

De basisveiligheidsopleiding die al langer bestaat in de bouwsector, is sinds 15.04.2023 uitgebreid en veralgemeend. Sinds vorig jaar is elke werkgever die op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden wil uitvoeren, verplicht om voor de werknemers een basisveiligheidsopleiding te voorzien van minstens 8 uur opleiding. Deze verplichting geldt voortaan ook voor alle werkgevers en de […]

09.04.2024

Federal Learning Account (FLA)

Werkgevers uit de privé-sector zullen binnenkort verplicht worden om alle formele en informele opleidingen te registreren in een centrale overheidsdatabank (= FLA). Via de FLA wil de overheid een hulptool aanbieden om de registratie voor werkgevers eenvoudiger te maken. De registratieverplichting bestaat al langer, FLA is enkel een hulptool die de overheid aanbiedt aan werkgevers […]