Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Het traject voor medische overmacht kan vanaf 01.01.2026 opnieuw opgestart worden na een periode van 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid (i.p.v. na 9 maanden). Dit kan enkel als er geen re-integratietraject loopt. Wanneer de werkgever zich na de procedure beroept op de medische overmaakt en het einde van de arbeidsovereenkomst inroept, is hij een bijdrage van € 1.800,00 aan het Terug-Naar-Werk Fonds verschuldigd.

Download bijlage

Gerelateerde artikelen

12.05.2026

Rustpauze minderjarige werknemers

Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. […]

07.05.2026

Betaling dubbel vakantiegeld bedienden

Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt […]

04.05.2026

Vrijwillige overuren vanaf 01.04.2026

De uitbreiding van de vrijwillige overuren werd ondertussen goedgekeurd. Vanaf 01.04.2026 spreken we in het algemeen over ‘vrijwillige overuren’. Het contingent van vrijwillige overuren bedraagt 360 overuren/kalenderjaar, waarvan 240 overuren bruto/netto uitbetaald kunnen worden zonder overloontoeslag en zonder inhaalrust. Voor PC 302.00 zijn dit 450 vrijwillige overuren, waarvan 360 bruto/netto uitbetaald kunnen worden (op voorwaarde […]