Voor de arbeidsrechtbank kan men, onder andere bij een ontslag om dringende reden, gebruik maken van een getuigenverklaring. De werkgever of werknemer kan getuigen oproepen of een getuigenverklaring laten opstellen. Omdat de oproeping van getuigen de procedure vaak onnodig ingewikkeld maakt en vertraagt, werden in het Gerechtelijk Wetboek vormvereisten opgenomen waaraan een schriftelijke getuigenverklaring moet voldoen. Deze dient nu een aantal verplichte vermeldingen te bevatten. Hierdoor is de oproeping van getuigen niet langer een noodzaak.