Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Geen twee maanden gewaarborgd loon

19.08.2015

1 min. leestijd

In het regeerakkoord Michel I was er sprake om de periode van gewaarborgd loon door de werkgever uit te breiden van 30 kalenderdagen naar twee maanden. De invoering van de maatregel werd oorspronkelijk reeds uitgesteld tot 01.01.2016, maar uiteindelijk is de maatregel definitief van de baan. De bestaande regels i.v.m. het gewaarborgd loon voor zowel arbeiders als bedienden blijven gelden en er zal bijgevolg gedurende de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon verschuldigd zijn.

Gerelateerde artikelen

22.04.2024

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

18.04.2024

Wijziging outplacement bij medische overmacht

Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds). Deze aangifte bij het RIZIV houdt een kennisgeving van de beëindiging […]

16.04.2024

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]