Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Het recht om één dag ziek te zijn zonder medisch attest, is met ingang vanaf 01.01.2026 teruggebracht van 3 naar maximum 2 dagen per kalenderjaar. Enkel ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar, kunnen hiervan afwijken door dit op te nemen in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Als deze afwijking reeds voorzien is, blijft dit van toepassing en moeten werknemers nog steeds voor alle ziektedagen een medisch attest afleveren. Een onderneming met 50 werknemers of meer, kan hiervan niet afwijken.

Gerelateerde artikelen

12.08.2026

VAA smartphone, tablet, pc en internet

Een werknemer wordt belast op een door de werkgever kosteloos ter beschikking gesteld voordeel. In principe is dit op de werkelijke waarde, doch voor ter beschikking gestelde IT-tools zijn forfaits voorzien. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA […]

05.08.2026

Ontslagbescherming preventieadviseur

In het kader van het welzijn op het werk moet iedere werkgever een interne dienst voor bescherming en preventie op het werk oprichten waarbij een preventieadviseur aangesteld wordt. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag dit de werkgever zelf zijn. De werknemer die de taak van preventieadviseur bekleedt, is beschermd tegen ontslag. Indien de […]

05.08.2026

Vlaams Opleidingsverlof (VOV) vanaf 01.09.2026

Voor schooljaar 2026-2027 zijn er enkele wijzigingen aan het VOV. Een werknemer moet vanaf 01.09.2026 minstens 50% (i.p.v. 80%) tewerkgesteld zijn om recht te hebben op VOV. Het loon dat de werkgever terugbetaald krijgt voor de uren VOV is forfaitair bepaald en stijgt vanaf schooljaar 2026-2027 terug van € 14,91 naar € 24,50 per uur. […]