Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

600 uren studentenarbeid in 2023 en 2024

29.12.2022

1 min. leestijd

Voor 2023-2024 is het jaarplafond voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar (B.S. 27.12.2022). De overheid wil hiermee het personeelstekort aanpakken en zo ook de tewerkstelling van studenten stimuleren. In de zorgsector komen de studentenuren tot 31.03.2023 niet in aanmerking voor dit contingent. Onder voorbehoud van publicatie wordt dit voor de zorgsector nog verlengd voor gans 2023.

Op fiscaal vlak is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de eerste 475 uren studentenarbeid/jaar die onder de verminderde solidariteitsbijdragen vallen. Vermoedelijk volgt de fiscus nog en wordt dat contingent verhoogd naar 600 uren, maar dit is eveneens onder voorbehoud van publicatie en bijgevolg nog niet definitief.

Gerelateerde artikelen

22.04.2024

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]

18.04.2024

Wijziging outplacement bij medische overmacht

Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds). Deze aangifte bij het RIZIV houdt een kennisgeving van de beëindiging […]

16.04.2024

Klein verlet voor communiefeest

Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]