Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Vanaf 01.01.2026 wordt er structureel voorzien in een algemeen contingent van 180 fiscaalvriendelijke overuren met een overwerktoeslag zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Dit is niet langer een richtlijn voor bepaalde duur, maar is voortaan voor onbepaalde duur van toepassing. Andere specifieke regelingen inzake fiscaal voordelige overuren, zoals o.m. voorzien in PC 302.00, blijven ongewijzigd.

Gerelateerde artikelen

05.08.2026

Ontslagbescherming preventieadviseur

In het kader van het welzijn op het werk moet iedere werkgever een interne dienst voor bescherming en preventie op het werk oprichten waarbij een preventieadviseur aangesteld wordt. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag dit de werkgever zelf zijn. De werknemer die de taak van preventieadviseur bekleedt, is beschermd tegen ontslag. Indien de […]

05.08.2026

Vlaams Opleidingsverlof (VOV) vanaf 01.09.2026

Voor schooljaar 2026-2027 zijn er enkele wijzigingen aan het VOV. Een werknemer moet vanaf 01.09.2026 minstens 50% (i.p.v. 80%) tewerkgesteld zijn om recht te hebben op VOV. Het loon dat de werkgever terugbetaald krijgt voor de uren VOV is forfaitair bepaald en stijgt vanaf schooljaar 2026-2027 terug van € 14,91 naar € 24,50 per uur. […]

03.08.2026

Aanwerving / ontslag in afwezigheid van de werkgever

De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te […]