Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, ontvangt een papieren controlekaart van de werkgever. De werknemer dient de controlekaart maandelijks in te vullen vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid en moet die op het einde van de maand aan zijn uitbetalingsinstelling bezorgen. In 2023 heeft de RVA een project gelanceerd voor het gebruik van de […]
De RSZ-verminderingen bij eerste aanwervingen zullen vanaf 01.01.2024 sterk ingeperkt worden. Enerzijds wordt het voordeel voor een 1ste werknemer verlaagd van max. € 4.000,00 naar max. € 3.100,00 per kwartaal en dit zowel voor nieuwe aanwervingen als voor de reeds lopende verminderingen. Anderzijds verdwijnen de verminderingen voor een 4de, 5de en 6de aanwerving. Deze laatste […]
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor […]
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van […]
De arbeidsdeal wijzigde de minimum voorafgaande kennisgevingstermijn van deeltijds variabele uurroosters van 5 naar 7 werkdagen. De kennisgevingstermijn van 7 werkdagen moet opgenomen worden in het arbeidsreglement. Tot 20.08.2023 geldt een overgangstermijn waarbij de oude termijn van toepassing blijft zoals in het arbeidsreglement staat opgenomen. Als het arbeidsreglement hieraan nog niet werd aangepast, dient dit […]
Op maandag 14 en dinsdag 15 augustus zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf woensdag 16 augustus.
De wet omtrent het behoud van vakantiedagen die samenvallen met dagen arbeidsongeschiktheid tijdens een vakantieperiode is gepubliceerd op 31.07.2023. Wanneer de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de vakantie kan deze vanaf vakantiejaar 2024 de vakantiedagen alsnog behouden. Die vakantiedagen komen terug vrij om later in het vakantiejaar op te kunnen nemen. De werknemer die zich hierop […]
Werkgevers die een bedrijfswagen ter beschikking stellen die privé gebruikt mag worden, betalen hierop een solidariteitsbijdrage. Voor bedrijfswagens die na 01.07.2023 werden aangekocht, geleased of gehuurd wordt deze solidariteitsbijdrage vermenigvuldigd met factor 2,25. Hierbij wordt gekeken naar de besteldatum van het voertuig. Bij aankoop van de wagen is dit letterlijk de besteldatum/datum op de bestelbon. […]
Vanaf 01.08.2023 wijzigen een aantal bepalingen betreffende de werkkledij. Zo wordt de definitie van werkkledij uitgebreider omschreven en is het voortaan ook mogelijk om op ondernemingsniveau een cao te sluiten m.b.t. de aankoop, vervanging, reiniging, herstelling en onderhoud van werkkledij door de werknemers. Tot 31.07.2023 kon er enkel op sectorniveau een algemeen verbindend verklaarde cao […]
Werkgevers kunnen, mits bepaalde voorwaarden vervuld worden, een werkhervattingspremie van € 1.000,00 aanvragen indien een langdurig zieke werknemer (> 1 jaar arbeidsongeschikt) het werk met toestemming van het ziekenfonds hervat tijdens de periode 01.04.2023 – 31.03.2025. Deze premie dient door de werkgever aangevraagd te worden bij het ziekenfonds. De voorwaarden, alsook de te volgen aanvraagprocedure, […]
In 2022 werd de Vlaamse jobbonus ingevoerd. Recent werd de loongrens die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de Vlaamse jobbonus aangepast. Voor prestaties in de periode 01.01.2022 tot en met 30.06.2022 ligt deze grens op € 2.700,00/maand. Voor de prestaties geleverd vanaf 01.07.2022 bedraagt de grens € 2.900,00/maand. De Vlaamse jobbonus bedraagt […]
Beroepsactiviteiten kunnen worden verricht als werknemer met een arbeidsovereenkomst of als zelfstandige. Wanneer er onduidelijkheid is over het sociaal statuut kunnen partijen die willen samenwerken de situatie voorleggen aan de administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie, opgericht binnen de FOD Sociale Zekerheid. U vindt meer informatie over deze commissie op hun website Commissie Arbeidsrelaties […]
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.