Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Vanaf 01.07.2024 verruimt de leeftijdsgrens voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Verder doven de doelgroepverminderingen voor oudere werknemers (nieuw aangeworven ouderen én zittende ouderen) en jonge laaggeschoolden (- 25 jaar) uit vanaf 01.07.2024. De doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring werd ingevoerd met ingang van 01.10.2023. Vanaf 01.07.2024 wordt deze uitgebreid […]
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2023 voor vakantiejaar 2024). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2023 in dienst zijn getreden.
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]
Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds). Deze aangifte bij het RIZIV houdt een kennisgeving van de beëindiging […]
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen […]
De basisveiligheidsopleiding die al langer bestaat in de bouwsector, is sinds 15.04.2023 uitgebreid en veralgemeend. Sinds vorig jaar is elke werkgever die op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden wil uitvoeren, verplicht om voor de werknemers een basisveiligheidsopleiding te voorzien van minstens 8 uur opleiding. Deze verplichting geldt voortaan ook voor alle werkgevers en de […]
Werkgevers uit de privé-sector zullen binnenkort verplicht worden om alle formele en informele opleidingen te registreren in een centrale overheidsdatabank (= FLA). Via de FLA wil de overheid een hulptool aanbieden om de registratie voor werkgevers eenvoudiger te maken. De registratieverplichting bestaat al langer, FLA is enkel een hulptool die de overheid aanbiedt aan werkgevers […]
Voor de ondernemingen dewelke in mei 2024 sociale verkiezingen dienen te organiseren, zijn de eventuele kandidatenlijsten ondertussen gekend. Gelieve Salar de namen van uw kandidaten door te geven. Indien er geen kandidaten waren, kan actie ondernomen worden voor de (gedeeltelijke) stopzetting van de procedure. Gelieve Salar te informeren over de situatie in uw onderneming. De […]
Voor de periode van 01.04.2024 t.e.m. 30.06.2024 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4265/km betaald worden (bedrag Q2/2024). Voor Q1/2024 mocht maximaal € 0,4269/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden […]
De sociale partners hadden sinds 01.01.2024 de mogelijkheid om in of uit het systeem van flexi-jobs te stappen. Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.04.2024 het gebruik van flexi-jobs uit te sluiten (o.a. PC 144, PC 145 – m.u.v. PC 145.04, PC 320 – beperken tot functies waarvoor ook gelegenheidswerk mogelijk is en PC 323 […]
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te […]
De meeste sectoren hebben een fonds voor bestaanszekerheid (sectorfonds) met als doel het algemeen belang van de bedrijfstak te behartigen. Sommige fondsen zijn zeer goed uitgewerkt en kennen diverse voordelen toe voor werkgevers en werknemers (bv. tussenkomst voor opleidingen, financiering bij uitwerking van het opleidingsplan, het aanbieden van of tussenkomen in de outplacementbegeleiding, tussenkomst in […]
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel […]