Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Vanaf 01.06.2026 kan in het arbeidsreglement een algemeen kader van de gewone arbeidstijd opgenomen worden in plaats van een overzicht van alle voltijdse uurroosters. Het uurrooster moet nog wel steeds schriftelijk met de werknemer worden vastgesteld. Bij opname van een algemeen tijdskader in het arbeidsreglement zal het voltijds uurrooster zelf dus opgenomen moeten worden in de individuele arbeidsovereenkomst.

Gerelateerde artikelen

19.10.2026

Vlaams opleidingsverlof (VOV) – terugbetalingsaanvraag

Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. In het Vlaams Gewest moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. De startdatum is de datum die […]

12.10.2026

Hrms Ego

Heeft u nood aan een systeem om de verlofaanvragen van uw werknemers beter te kunnen beheren? Hrms Ego is een kosteloze webapp dewelke vanuit Salar in eigen beheer wordt aangeboden. In deze app kunnen de werknemers ook hun eigen relevante HR documenten terugvinden en beheren. Via www.salar.be onder ‘software’ kan u diverse instructiefilms bekijken over […]

08.10.2026

Opname inhaalrustdagen

Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.