Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Vanaf 28.10.2023 wijziging opzeggingstermijn eigen ontslag

04.05.2023

1 min. leestijd

Vanaf 28.10.2023 wordt de opzeggingstermijn bij een eigen ontslag vanuit de werknemer steeds beperkt tot 13 weken, ongeacht het statuut. Het vastkliksysteem wordt afgeschaft. De opzeggingstermijn bij een ontslag vanuit de werknemer wordt vanaf 28.10.2023 steeds bepaald op basis van de anciënniteit van de werknemer, met een maximum van 13 weken. Hierdoor verdwijnt het verschil tussen arbeiders en bedienden bij eigen ontslag. Deze wijziging geldt niet voor een ontslag vanuit de werkgever. Hieraan wijzigt (voorlopig) niets.

Gerelateerde artikelen

26.04.2024

Vlaamse DGV – wijzigingen vanaf 01.07.2024

Vanaf 01.07.2024 verruimt de leeftijdsgrens voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Verder doven de doelgroepverminderingen voor oudere werknemers (nieuw aangeworven ouderen én zittende ouderen) en jonge laaggeschoolden (- 25 jaar) uit vanaf 01.07.2024. De doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring werd ingevoerd met ingang van 01.10.2023. Vanaf 01.07.2024 wordt deze uitgebreid […]

26.04.2024

Bezorgen vakantieattest

De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2023 voor vakantiejaar 2024). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2023 in dienst zijn getreden.

22.04.2024

Bewijs statuut student

Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd […]