Loon en vakantie

We hanteren een transparant loonbeleid waarbij we rekening houden met jouw onmiddellijk inzetbare expertise. Vergeet daarbij onze 34-urenweek niet in gedachten te houden. Verder bieden we je een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering aan. Gezinsleden kunnen eventueel mee aansluiten bij de hospitalisatieverzekering.

Na 6 maanden vullen we je brutoloon aan met maaltijdcheques en na 1 jaar bij Salar krijg je een bruto loonopslag die je – als je dat wil – kan inzetten in ons cafetariaplan om een bedrijfswagen te kiezen. Boven op de indexaanpassingen mag je als anciënniteitscadeau gegarandeerd jaarlijks een loonsverhoging verwachten. Elk jaar opnieuw. Geen evaluatieverslagen, geen targets, geen competitie…

Omdat we permanent beschikbaar willen zijn voor onze klanten, hebben we bij Salar uiteraard geen collectieve sluitingsdagen. Buiten de piekmomenten op de maandwisseling waarop je geen vrijaf kan nemen, zijn je 20 vakantiedagen dus vrij te kiezen.