Horeca

PC 302.00 – 200 dagen gelegenheidsarbeid

28.07.2015

1 min. leestijd

Onder voorbehoud van publicatie van de wet, werd sedert 01.07.2015 het contingent waarop een horeca-onderneming gebruik kan maken van gelegenheidsarbeid, van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar opgetrokken. Dit betekent dat ondernemingen recht hebben op 100 dagen tussen 01.01.2015 en 30.06.2015, en op 200 dagen tussen 01.01.2015 en 31.12.2015. De website van RSZ (Dimona) is hier reeds op voorzien, waardoor dit kan toegepast worden, hoewel de wet nog niet gepubliceerd is.
Het werknemerscontingent blijft echter wel ongewijzigd op 50 dagen per jaar.

Gerelateerde artikelen

02.11.2023 Horeca

PC 302.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand december 2023 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2023 gaan wij ervan uit dat […]

31.10.2022 Horeca

PC 302.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand december 2022 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2022 gaan wij ervan uit dat […]

12.01.2022 Horeca

PC 302.00 – Subsidie eindejaarspremie 2021

De regering heeft beslist tussen te komen in de financiering van de eindejaarspremie 2021 voor werkgevers in de horecasector voor een globaal bedrag en dit onder de vorm van een (gedeeltelijke) terugbetaling. De volledige eindejaarspremie dient te worden aangegeven voor de effectieve gepresteerde en gelijkgestelde periodes (inclusief tijdelijke werkloosheid i.k.v. Corona), zonder rekening te […]